第七章：读心女王的面试场
笔试成绩公布后，林晚星的名字在市场部乃至公司其他几个部门都引起了一阵小小的轰动。
一个入职不久的新人，能在集团众多年轻才俊中脱颖而出，拿下笔试第三的成绩，这本身就是一件足够引人注目的事情。
【这林晚星，真是真人不露相啊！平时看着安安静静的，没想到这么厉害！】
【看来上次张副总夸她，不是没道理的。这姑娘有真本事。】
【赵娜娜她们这次可真是被打脸打肿了，之前还到处说人家是靠运气。】
办公室里，同事们看林晚星的眼神彻底变了，从最初的轻视、后来的惊讶，再到现在的敬佩和几分忌惮。
就连走路时，都似乎下意识地会给她让出更宽敞的通道。
李莉的脸色更是阴晴不定了好几天。
她召见林晚星，名义上是“祝贺”和“指导面试技巧”，实则话里话外都在暗示面试的难度，以及她作为新人在经验上的“巨大劣势”。
【哼，笔试好有什么用？面试可是综合考量，看的是临场应变和人际交往能力。你一个闷葫芦，不爱说话，到时候看你怎么过关！最好在面试环节被刷下来，也免得我以后难做。】
林晚星安静地听着李莉的“教诲”，将她内心的真实想法一一收入耳中，只在最后礼貌地说了句：“谢谢李主管的提醒，我会认真准备的。”
转过身，她便将李莉那些负面暗示抛到了九霄云外。
她有自己的秘密武器，面试，或许正是读心术能发挥更大作用的舞台。
面试安排在笔试成绩公布后的第三天下午。
林晚星提前半小时到达了集团人力资源部的专属面试等候区。
等候区里己经坐了七八位候选人，个个衣着得体，神情或多或少都带着些紧张。
林晚星甚至在其中看到了赵娜娜——她虽然笔试成绩不佳，但似乎凭借资历和李莉在背后的一些“运作”，也勉强挤进了面试名单的末尾。
【这次面试一定要抓住机会，好好表现！把林晚星比下去！】
赵娜娜的内心戏依旧丰富。
林晚星找了个安静的角落坐下，闭上眼睛，开始调整自己的状态。
她没有去“听”其他候选人的紧张心声，而是将注意力完全集中在即将到来的面试上，在脑海中预演着各种可能出现的问题和场景。
“下一位，林晚星，市场部。”
终于轮到她了。
林晚星深吸一口气，整理了一下衣着，迈着沉稳的步伐走进了面试室。
面试官共有三位，坐在长桌后方。
中间一位看起来西十多岁，神情温和，应该是主面试官，来自人力资源部；
左边一位戴着金丝眼镜，表情严肃，透露着一丝审视的意味，铭牌上写着“战略发展部”；
右边则是一位气质干练的女性，眼神锐利，似乎来自某个重要的业务部门。
【嗯，这个就是林晚星，笔试第三，资料上看是个很有潜力的新人。不知道真人怎么样。】
——这是主面试官的心声。
【市场部的人？希望能有点实际的业务见解，别只会纸上谈兵。】
——战略发展部那位在心里嘀咕。
【长得倒是挺文静，不知道抗压能力如何。】
——业务部门的女面试官暗自评估。
林晚星在心里对三位面试官的初步印象和关注点有了大致的把握。
她微微鞠躬，礼貌地问好，然后在指定的座位上坐下。
“林晚星是吧？先做个简单的自我介绍吧。”
主面试官温和地开口。
林晚星从容不迫地介绍了自己的教育背景、实习经历以及在市场部参与的几个项目，重点突出了自己在数据分析和市场洞察方面的能力，以及那份获得张副总认可的调研报告。
【条理清晰，重点突出，看来准备得很充分。那份报告确实不错，有点东西。】
主面试官暗暗点头。
“你在报告中对X公司的市场策略预判非常精准，能具体谈谈你当时是如何得出这个结论的吗？”
战略发展部的面试官突然发问，语气带着几分考较。
这个问题有些尖锐，因为报告中的某些判断，林晚星确实是基于读心术“听”到的一些零散信息，再结合公开资料分析得出的。
首接说出来显然不行。
林晚星略一思索，微笑道：
“除了常规的市场数据分析和竞品动态追踪外，我当时也注意到X公司近期在几个非核心业务上的一些反常举动，比如突然收缩战线、剥离部分资产。
我尝试从他们CEO近期几次公开讲话的字里行间去解读，‘听’出了一些他们对于未来战略重心的暗示……”
她巧妙地将“读心”偷换成了对公开信息的“深度解读”。
【哦？从CEO的公开讲话里“听”出暗示？这个角度有点意思，说明她不仅看数据，还关注到了更深层次的动态。观察力很敏锐。】
战略发展部面试官镜片后的眼睛里闪过一丝赞赏。
接下来，业务部门的女面试官抛出了一个情景模拟题：
“如果你负责一个重要的推广项目，但在执行过程中，核心团队成员之间因为理念不合产生了严重冲突，甚至影响了项目进度，你会如何处理？”
【这个问题主要看她的沟通协调能力和解决冲突的智慧，看她会不会只讲大道理，还是能拿出实际可行的办法。】
女面试官心里想。
林晚星沉吟片刻，答道：“首先，我会分别与产生冲突的核心成员进行一对一的坦诚沟通，利用我的……
呃，洞察力，去理解他们各自坚持的理念背后的真正原因和诉求，找到他们之间的共同点和可以妥协的空间。”
她差点说漏嘴“读心术”，及时改成了“洞察力”。
【洞察力？是想说能看透人心吗？有点意思。】
女面试官嘴角微扬。
“在充分了解情况后，”林晚星继续道，“我会尝试搭建一个平等的对话平台，引导他们将关注点从个人分歧转移到项目共同目标上来。
如果理念冲突确实难以调和，我会考虑在不影响项目核心目标的前提下，是否可以将任务模块进行适当拆分，让不同理念的成员在各自擅长的领域发挥，或者引入第三方中立角色进行调解。
最终的目的是确保项目顺利推进，同时尽可能维护团队的和谐。”
她的回答既有原则性，又有灵活性，条理清晰，逻辑严密。
【嗯，处理方式很成熟，考虑得也比较周全，不是只会和稀泥或者强压。有培养潜力。】
女面试官在心里给出了肯定的评价。
三位面试官又问了几个关于职业规划、抗压能力等方面的问题，林晚星都结合自己的“听”到的信息，给出了最能契合他们关注点的回答。
整个面试过程，她始终保持着从容自信的微笑，语气不疾不徐，眼神清澈坚定。
面试结束时，主面试官笑着对她说：“林晚星，今天的面试很愉快，你的表现给我们留下了深刻的印象。请回去等通知吧。”
【这个年轻人，确实很优秀。思维敏捷，表达清晰，心理素质也过硬。综合来看，是个非常合适的人选。】
——这是主面试官最终的心声。
【嗯，比预想中要好得多，是个可造之材。】
——战略发展部。
【可以给高分。】
——业务部门。
林晚星礼貌地起身道谢，退出了面试室。
门关上的那一刻，她长长地舒了一口气。
虽然最终结果还未知，但她能清晰地“听”到三位面试官对她的高度认可。
这种来自强者的肯定，让她心中充满了前所未有的成就感和喜悦。
“启航计划”的面试，她再一次漂亮地完成了挑战。
（第七章 完）
