锦秀机械新工厂，计划招聘几千名工人，同时在长河和圳深传开。
长河市作为总部所在地，产业根基深厚。
招工点一早便人头攒动，负责人李华望着熙攘人群，满心忧虑。招聘启事醒目地列出工种要求：机械操作工需两年以上机床实操经验，能熟练操控设备；普通装配工人要有耐心与精巧手艺，精准组装零部件；技术研发人员得具备创新思维，精通电子与机械原理。
面试开始，问题接连暴露。机械操作工应聘者多经验不足，面对新型设备神色慌张。
李华追问操作细节，年轻小伙们涨红了脸，支支吾吾答不上来，有个吹嘘一年半经验的，被问到调试铣床时，瞬间败下阵来。
普通装配工人也状况百出，螺丝刀都用不利索，零件在手中乱转找不到归宿。
技术研发人员更是稀缺，专业不对口或仅有理论、缺乏实践的大有人在，一位学电子工程的年轻人，被问稀土在电机优化中的作用原理，竟胡言乱语。
半个月下来，只招到一百多人合适的工人，李华心急如焚，召集手下商讨对策，有人提议与职业院校合作定向培养，可远水解不了近渴；有人主张提高薪资吸引外地人才，又怕成本飙升且效果不佳。
在长河市，三十岁的王强多年在小工厂打零工，收入微薄、生活飘摇。听闻锦秀机械招工，他黯淡眼眸燃起希望，虽只会基本手工装配，但踏实肯干。
招聘点前，面对长队与严肃面试官，王强忐忑不安。面试时，技能局限被识破，面试官面露难色，王强急得冒汗，诚恳说道：“我技术不好，但愿意学、能吃苦，求给个机会！” 面试官被打动，给了他机会。
招募销、技术研发这一块由肖爱国亲自面试。
“你怎么看电风扇和暖风扇的市场"
"你觉得质量重要还是外观重要？”
"你觉得如何快速提升质量?"
肖爱国的问题比较简单，但都是经过历史证实过正确性的。
也可以轻易看得出对方有没料，有没有走“走偏"。
肖爱国亲自面试了几次就发现招到合适的人太难，大多数人只能做执行，没有自已的想法，想要找到大拿，还任重道远。
长河市政府敏锐察觉锦秀机械招工困境，加快行动。政府果断出手，一场跨厂借调精兵强将的行动迅速展开。工作人员马不停蹄地奔走于各大工厂之间，磨破了嘴皮子，就盼着能说动各方支援。
之前扩大会议上就准备帮锦秀解决工人问题，他们没想到锦秀动作这么快就自已开始招人了。
肖爱国深知当前招工难题急需解决，他紧急联系了长河市的曾市长，以恳切的言辞详细阐述了锦秀机械所面临的困境，并寻求政府的有力支持。曾市长对此高度重视，立即协调各方力量，助力企业共渡难关。
曾市长安排劳动部门组建招工协调小组，张宏任组长，深知企业对本地经济至关重要，解决用工刻不容缓。
张宏快速利用街道，招了3千多名待业青年。
张宏，知青安置办公室等渠道招工.选了1千多人，这时候返城知青大部分已经有了工作安排，但工作机会有限，剩下的人有强烈的就业需求。
同时，又从离休（被顶职，提早退休)的人员中挑选了1千多人，凑足了5000名工人。
这次招工，极大的缓解了失业待业问题，锦秀机械在慢慢改变这个城市。
这些人都是相关部门或工厂熟悉的人，知根知底，远比工厂自已招人快百倍。
汽车厂里的高级钳工老张，8级钳工，是厂里的 “镇厂之宝”。在工作组员面前，老张却面露难色，犹豫再三后婉拒道：“我在这厂子里干了大半辈子了，虽说锦秀机械给的待遇优厚，可咱这铁饭碗捧得踏实，一家老小的安稳都系在这儿，实在不敢轻易挪窝啊。”
还有那家新兴的电子元件厂，厂里的技术新星小王，年纪轻轻就在编程优化方面展现出过人天赋。政府人员找到他，提及借调之事，小王也是连连摇头：“我知道锦秀机械发展前景好，是个金饭碗般的机会，可我们厂正在研发关键项目，我要是走了，前期努力就白费了，团队也会受影响，实在走不开。”
在政府的牵头下，与职业院校的沟通协作迅速展开。院校积极响应，专为锦秀机械开设短期培训班，目标明确——培养急需的操作工与装配工。课堂上，优秀教师们各展所长，将理论知识与实践操作完美结合，深入浅出地讲解每一个要点，确保学员结业后能立即奔赴岗位，无缝衔接工作需求。
随着这一系列强有力措施逐步落地生效，成效显著。
尽管工厂仍在建设之中，但肖爱国目光长远，为抢时间，毅然决定提前三个月开始开薪培训，
锦秀机械厂临时把仓库一角改成培训场，对新入职的员工进行培训。
培训过的员工，再分配到旧厂。让老员工们主动承担起“传帮带”的责任，宛如一群经验丰富的领航员。就如老机械操作工张师傅，每日上班总是提前半小时到岗，如同迎接朝阳般迎接新徒弟。他手把手地教新徒弟如何精准操控机床，耐心解答每一个问题，眼神里满是关怀与期待。在张师傅的悉心教导下，新徒弟7天内就能完成简单的加工任务，成长速度令人惊叹。
通过轮岗，培训，锦秀机械多了五千名能马上上网的工人。
与此同时，圳深政府也全力以赴。招商局主动出击，四处奔走，与房产商艰难谈判，成功帮锦秀机械协商租赁到靠近工厂的房子作为员工宿舍，解决了员工住宿的后顾之忧。不仅如此，还精心筹备人才推荐会，广发邀请函，广邀高校、科研机构的专业人才，同时深入广东省各市招聘普通工人，多管齐下，全方位拓宽招工渠道。
肖爱国掌控全局，目睹两地招工的艰辛不易，果断采取联动策略，整合各方资源。他迅速从长河市调配一批经验丰富的培训人员奔赴深圳，协助赵刚开展岗前培训，让新员工能快速上手工作。圳深凭借优越的宿舍条件、明晰的职业规划以及铺天盖地的宣传，在东广省各市吸引大量人才纷至沓来，招工形势终于拨云见日，迎来转机。
深圳这边，新员工入职即开启培训之旅。招商局帮协调暂借了一个工厂改成成培训场地。运来1000台风扇和暖风扇，让新员工反复组装练手，装了拆，拆了装。
在这一过程中，员工不仅熟练掌握了装配技巧，更深入了解产品构造。而且员工不用担心生活问题，还能学到实实在在的本领，因而都安心留了下来。
