第十章：革新计划
经过之前的种种波折，林宇重新回到工作岗位后，决定推行一系列的革新计划，以改变官场的不良风气，提高工作效率和服务质量。
林宇深知，要想实现真正的变革，首先要从制度入手。他花费了大量的时间和精力，对现有的工作流程和规章制度进行了全面的梳理和评估。他发现，许多繁琐的流程不仅浪费了大量的时间和资源，还容易滋生腐败和权力寻租。
于是，林宇提出了简化工作流程的方案。他组织了多次跨部门的会议，与同事们一起讨论如何优化工作环节，减少不必要的审批和签字。在这个过程中，他充分倾听了大家的意见和建议，对方案进行了反复的修改和完善。
“我们的目标是让工作更加高效、透明，让每一个环节都经得起检验。”林宇在会议上坚定地说道。
除了工作流程，林宇还把目光投向了人员管理和考核制度。他认为，只有建立公平、公正、透明的考核机制，才能激发员工的积极性和创造力。
在原有的考核制度基础上，林宇增加了群众满意度和工作实际成效的考核权重。他亲自带领团队深入基层，了解民众的需求和对政府工作的意见。对于那些在工作中表现出色、得到群众认可的员工，给予表彰和奖励；而对于那些敷衍了事、不作为的员工，则进行严肃的批评和处理。
“我们是为人民服务的，人民的满意才是我们工作的最高标准。”林宇在一次全体员工大会上强调。
为了提高员工的素质和能力，林宇还积极推动培训和学习计划。他邀请了专家和学者来举办讲座和培训课程，鼓励员工不断学习新知识、新技能，提升自已的综合能力。
同时，林宇也注重廉政建设。他制定了严格的廉政规定，加强了对权力运行的监督和制约。他经常组织廉政教育活动，通过真实的案例警示员工，让大家时刻保持清醒的头脑，坚守廉洁底线。
然而，林宇的革新计划并非一帆风顺。一些习惯了旧有模式的员工对新的制度和流程产生了抵触情绪，认为林宇的改革过于激进，影响了他们的利益。
“这样改来改去，我们都不知道该怎么工作了！”有人私下抱怨道。
一些既得利益者也暗中对林宇的改革进行阻挠，试图破坏他的计划。
面对这些困难和阻力，林宇没有退缩。他一方面耐心地与员工沟通，解释改革的必要性和好处；另一方面，对于那些故意破坏改革的人，他坚决予以打击。
在一次内部会议上，林宇严肃地说：“改革必然会触动一些人的利益，但这是为了我们的事业能够长远发展，为了更好地服务人民。我希望大家能够理解和支持，如果有人执意阻挠，我们绝不姑息。”
在林宇的坚持和努力下，革新计划逐步开始实施。工作风气有所好转，效率也有了一定的提高，但也有不少人在暗暗观望。不过，群众对政府工作的改变也有了新的认识。曾经乌烟瘴气的官场风气逐渐得到初步改善。
林宇知道，这只是一个开始，未来还有更长的路要走。但他坚信，只要自已不忘初心，勇往直前，就一定能够实现自已的理想，为官场带来真正的清明和公正。
